MANAGEMENT
Management intergénérationnel : Manager la génération Y ?
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Objectifs

Faciliter la cohabitation et le travail entre les diverses générations est un enjeu qui permettra de révéler le potentiel de chacun. L’objectif est de connaître les différents types de générations, de savoir les manager et de comprendre l’évolution de la manière de travailler.

Public

Toute personne occupant des fonctions managériales et souhaitant adapter et moderniser ses pratiques : Manager, Chargé(e) des RH, RRH, DRH, Gérant…

Prérequis et aptitudes

Cette formation ne nécessite pas de prérequis, toutefois une première expérience en management permettra une meilleure mise en perspective. Les aptitudes développées sont : la communication à travers les réseaux, la communication verbale et l’ouverture d’esprit.

Durée et méthodes

7h minimum de formation individuelles ou collectives, en présentiel ou en distanciel. Etude de cas pratiques, support PowerPoint et PDF, mise en situation, Qcm, jeux de rôles..

Modalités d’évaluation

Test d’évaluation en début et fin de formation. Attestation de réalisation et support de cours sont remis en fin de formation. Nos formations sont non certifiantes. vous avez la possibilité de poursuivre sur une autre formation de votre choix.

Conditions tarifaire

Le prix de la prestation est de 840 € H.T pour 7h de formation, possibilité de formation sur mesure : téléphone : 09.71.08.08.80 ou par email : e-boss@e-boss.fr

Délais d’accès

Délais de traitement : 24 à 48h – démarrage après validation de l’accord de financement.

Accessibilité

Pour toute personne en situation de handicap, merci de contacter notre référente au préalable par téléphone au 09.71.08.08.80 ou par email : e-boss@e-boss.fr
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Management intergénérationnel : Manager la génération Y ?

Programme


Les différents types de générations
Les baby-boomers (1946-1965)
X (1965-1980)
Y (1980-2000)
Z (2000 – à maintenant)
Stratégies de différenciation
La vision réciproque des générations
Adapter son management

Quand les nouvelles générations réinventent le travail
Le contexte social
Les conséquences économiques
Les avancées technologiques
Les enjeux environnementaux

Les attitudes et valeurs d’entreprise
L’évolution de l’environnement et des conditions de travail
La transparence comme facteur de succès
La juste mesure pour une évaluation continue


Génération avant guerre
1925
Baby - boomers
1945
Génération X
1960
Génération Y
1980
Génération Z
2000
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« Parce qu’une Idée devient une Belle opportunité avec une Bonne équipe »
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