MANAGEMENT
Management, intégration et handicap : La différence, synonyme de performance
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Objectifs

Changer la perception de vos collaborateurs sur le handicap pour mener à bien une politique de diversité innovante, respectueuse et inclusive. L’objectif est de développer la responsabilité sociale de l’entreprise, connaître les obligations et les enjeux d’une bonne gestion. Savoir intégrer des personnes en situation de handicap et développer leurs performances.

Public

Toute personne occupant des fonctions managériales et souhaitant adapter et moderniser ses pratiques : Manager, Chargé(e) des RH, RRH, DRH, Gérant…

Prérequis et aptitudes

Cette formation ne nécessite pas de prérequis, toutefois une première expérience en management permettra une meilleure mise en perspective. Les aptitudes développées sont : l’adaptabilité, l’écoute, la communication et la sensibilisation aux difficultés liées aux différents handicaps.

Durée et méthodes

14h minimum de formation individuelle ou collective, en présentiel ou en distanciel. Etude de cas pratiques, support PowerPoint et PDF, mise en situation, Qcm, jeux de rôles..

Modalités d’évaluation

Test d’évaluation en début et fin de formation. Attestation de réalisation et support de cours sont remis en fin de formation. Nos formations sont non certifiantes. Vous avez la possibilité de poursuivre sur une autre formation de votre choix.

Conditions tarifaire

Le prix de la prestation est de 1 680 € H.T pour 14h de formation, possibilité de formation sur mesure : téléphone : 09.71.08.08.80 ou par email : e-boss@e-boss.fr

Délais d’accès

Délais de traitement : 24 à 48h – démarrage après validation de l’accord de financement.

Accessibilité

Pour toute personne en situation de handicap, merci de contacter notre référente au préalable par téléphone au 09.71.08.08.80 ou par email : e-boss@e-boss.fr
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Management, intégration et handicap : La différence, synonyme de performance

Programme


Développement de la responsabilité sociale de l’entreprise
L’aspect économique et les objectifs de croissance
La responsabilité sociale dans la prise en compte des objectifs d’équité et de développement
L’environnement et les ressources naturelles

La définition de la diversité
La diversité
Les obligations de l’entreprise
Les origines des croyances

Les enjeux d’une bonne gestion
Les risques juridiques croissants
L’optimisation des ressources humaines
L’engagement socialement responsable
La performance économique de l’entreprise

L’intégration des personnes en situation de handicap
Le cadre juridique
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) par la CDAPH
Les personnes handicapées face à la discrimination
Les différentes difficultés rencontrées lors du processus d’intégration

La compensation sensorielle et cognitive comme facteur de performance
Les privations sensorielles
Les compensations via des capacités décuplées
Le développement des performances
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« Parce qu’une Idée devient une Belle opportunité avec une Bonne équipe »
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