Les risques psycho-sociaux (stress, violences, addictions, burnout) se sont fortement développés au sein des entreprises, entraînant de lourdes répercutions opérationnelles. L’objectif de cette formation est de connaitre les différents RPS, d’être formé à détecter les signes avant-coureurs, comprendre et gérer les difficultés des salariés et les répercussions sur l’entreprise.

Toute personne occupant les fonctions suivantes: Manager, Chargé(e) des RH, RRH, DRH, Gérant…

Cette formation ne nécessite pas de prérequis, toutefois une première expérience en management permettra une meilleure mise en perspective. Les aptitudes développées sont : une communication bienveillante, la sensibilisation au RPS dans l’entreprise, un esprit diplomate dans les situations de crise, la gestion des fortes personnalités, l’intelligence émotionnelle, le sens de l’observation, l’ouverture d’esprit et la capacité d’écoute.

21h minimum de formation individuelle ou collective, en présentiel ou en distanciel. Etude de cas pratiques, support PowerPoint et PDF, mise en situation, Qcm, jeux de rôles..

Test d’évaluation en début et fin de formation. Attestation de réalisation et support de cours sont remis en fin de formation. Nos formations sont non certifiantes. vous avez la possibilité de poursuivre sur une autre formation de votre choix.

Le prix de la prestation est de 2 520 H.T pour 21 heures de formation, possibilité de formation sur mesure: 09.71.08.08.80 ou par email : e-boss@e-boss.fr

Délais de traitement: 24 à 48h – démarrage après validation de l’accord de financement.

Pour toute personne en situation de handicap, merci de contacter notre référente au préalable par téléphone au 09.71.08.08.80 ou par email : e-boss@e-boss.fr

Contexte social et environnemental
Connaître la définition des risques psychosociaux
Evaluer l’augmentation des chiffres
Analyser les constats sociétaux

Les signes avant-coureurs des risques psycho-sociaux
Prendre en charge l’absentéisme, les plaintes et les mécontentements
Accompagner les départs, démissions, turnover...
Déceler l’individualité renforcée

Les différentes conséquences sur la santé des collaborateurs
Repérer l’apparition des troubles musculo-squelettiques (TS) et des troubles du sommeil
Connaitre les répercussions comportementales
Détecter l’hypertension

Les conséquences des problématiques psycho-sociales dans l’entreprise
L’augmentation de l’absentéisme et des accidents de travail
La dégradation du climat social et de l’image de l’entreprise
L’engrenage du stress à l’épuisement

De la responsabilité individuelle à la responsabilité collective
Prévenir les risques professionnels et améliorer la qualité de vie au travail
Réduire l’apparition des risques psychosociaux
Coordonner la prévention des risques

Comment gérer le stress de ses collaborateurs
Evaluer et mesurer des risques psychosociaux Savoir communiquer : la communication interpersonnelle et l’écoute attentive
Gérer les conflits au sein des structures
Instaurer un climat de confiance mutuelle, de respect et d’empathie